Allt du behöver veta om ITP1 tjänstepension 2025
Finans och Investeringar
Mar 31
ITP1 är en premiebestämd tjänstepension som ingår i kollektivavtalet för privatanställda tjänstemän. Den utgör en viktig del av det svenska pensionssystemet och ger ett betydande komplement till den allmänna pensionen. För anställda födda 1979 eller senare är ITP1 den standard tjänstepension som gäller när arbetsgivaren har kollektivavtal.
ITP1 är en premiebestämd pensionsplan där arbetsgivaren betalar in en bestämd procentsats av lönen varje månad. Till skillnad från förmånsbestämda pensioner som ITP2, är det premierna som är bestämda i förväg - inte den slutliga pensionen. Detta betyder att storleken på din framtida pension påverkas av hur premierna förvaltas och utvecklas över tid.
Från och med 2025 gäller följande grundläggande regler för ITP1:
En viktig aspekt av ITP1 är att den är kollektivavtalad, vilket innebär att den är framförhandlad mellan arbetsmarknadens parter. Detta ger ofta bättre villkor än individuellt tecknade pensionslösningar, bland annat genom lägre avgifter och bättre försäkringsskydd. Enligt PTK omfattas närmare en miljon privatanställda tjänstemän av ITP-avtalet.
Arbetsgivaren betalar in följande premier för ITP1:
En betydande förändring som trädde i kraft 2023 är införandet av ett lönetak på 30 inkomstbasbelopp (201 500 kr/månad). Detta tak påverkar främst högavlönade tjänstemän, och enligt Mercer kan arbetsgivare och anställda göra separata överenskommelser för kompensation över taket.
Som anställd med ITP1 har du flera valmöjligheter för hur dina pensionspengar ska förvaltas:
Minst hälften av premierna måste placeras i en traditionell försäkring, vilket ger en grundtrygghet i pensionen. Den andra hälften kan du välja att placera antingen i traditionell försäkring eller i fondförsäkring, beroende på din riskvilja och placeringshorisont.
ITP1 är en premiebestämd pension där arbetsgivaren betalar in en bestämd procentsats av din lön varje månad. Premiens storlek är fastställd i kollektivavtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv, och systemet är utformat för att ge en trygg och förutsägbar pensionsuppbyggnad.
Från och med 2025 gäller följande premienivåer för ITP1:
En viktig förändring som infördes 2023 är det nya inkomsttaket på 30 inkomstbasbelopp, vilket innebär att inga premier betalas in på lönedelar som överstiger denna gräns. Detta påverkar främst höginkomsttagare som behöver se över sitt pensionssparande för att kompensera för eventuellt "förlorade" premier över taket.
När premierna betalas in har du som anställd möjlighet att påverka hur pengarna ska förvaltas. Minst hälften av premierna måste placeras i en traditionell försäkring, medan resterande del kan placeras i antingen traditionell försäkring eller fondförsäkring. Detta system ger en balans mellan trygghet och möjlighet till högre avkastning. Läs mer om placeringsalternativen på PTK:s hemsida.
Arbetsgivaren är skyldig att varje månad rapportera in löneuppgifter och betala premier för alla anställda som omfattas av ITP1. Detta gäller från den månad den anställde fyller 25 år fram till 66 års ålder. De nya reglerna som infördes 2023 har höjt åldersgränsen för intjänande från 65 till 66 år, vilket ger möjlighet till längre pensionsintjänande.
En viktig del av ITP1 är premiebefrielsen, som innebär att premierna fortsätter att betalas in även om du är sjuk eller föräldraledig. Detta skydd träder in automatiskt och säkerställer att din pensionsuppbyggnad inte påverkas negativt vid dessa situationer. Premiebefrielsen är en central del av det skydd som ITP1 erbjuder.
För att säkerställa att premierna betalas in korrekt är det viktigt att både arbetsgivare och anställda håller sig uppdaterade om gällande regler och eventuella förändringar i systemet. Den höjda pensionsåldern och det nya inkomsttaket är exempel på viktiga förändringar som påverkar premieinbetalningarna och därmed den framtida pensionen.
Den svenska tjänstepensionsmarknaden genomgår betydande förändringar från 2023 och framåt, med flera viktiga uppdateringar av ITP1-systemet. Dessa förändringar påverkar både arbetsgivare och anställda och är särskilt relevanta för dig som omfattas av ITP1.
En av de mest betydande förändringarna är att åldern för intjänande av tjänstepension har höjts till 66 år. Detta gäller både ITP1 och ITP2, och är en anpassning till de höjda åldersgränserna i det allmänna pensionssystemet. Förändringen innebär att du som anställd kan fortsätta tjäna in tjänstepension längre, vilket kan ge en högre total pension.
Ett viktigt tillägg i regelverket är införandet av ett inkomsttak för pensionsinbetalningar. Enligt Mercers analys av de nya reglerna gäller följande:
Parallellt med höjningen av pensionsåldern har även åldersgränsen för ITP sjukpension justerats. PTK bekräftar att rätten till sjukpension nu fortsätter till 66 års ålder, vilket ger ett förlängt skydd vid långvarig sjukdom.
De nya reglerna är en del av en större anpassning till förändringarna i det allmänna pensionssystemet. Detta inkluderar:
Dessa förändringar syftar till att skapa ett mer hållbart och flexibelt pensionssystem som bättre motsvarar dagens arbetsliv och ökande medellivslängd. För dig som omfattas av ITP1 innebär det nya möjligheter att påverka din framtida pension genom längre arbetsliv.
ITP1 innehåller flera viktiga försäkringsskydd och förmåner utöver ålderspensionen. Dessa skydd ger dig och din familj ekonomisk trygghet vid sjukdom och dödsfall. Här går vi igenom de olika delarna som ingår i försäkringsskyddet.
Om du blir långvarigt sjuk kan du få sjukpension från ITP1 som kompletterar ersättningen från Försäkringskassan. Sjukpensionen gäller fram till 66 års ålder och är utformad för att du ska kunna behålla cirka 90% av din lön under sjukperioden. Premiebefrielsen innebär att pensionsinbetalningarna fortsätter även när du är sjuk eller föräldraledig, vilket skyddar din framtida pension.
Inom ITP1 kan du välja mellan två typer av efterlevandeskydd för att trygga din familjs ekonomi om du skulle avlida:
Det är viktigt att notera att både återbetalningsskydd och familjeskydd påverkar storleken på din egen pension eftersom de kostar att ha. Du kan läsa mer om detaljerna kring efterlevandeskydd på PTK:s webbplats.
Som anställd med ITP1 har du flera valmöjligheter när det gäller försäkringsskyddet:
Dessa val kan göras via Collectum, som är valcentral för ITP1. Det är viktigt att se över dina val regelbundet, särskilt vid större livshändelser som giftermål, samboskap eller när du får barn.
ITP1 är en premiebestämd tjänstepension där arbetsgivaren betalar in en bestämd procent av din lön varje månad. Premien är 4,5% på löner upp till 50 375 kr/månad och 30% på lönedelar däröver upp till taket på 201 500 kr/månad (2025). Du kan själv välja hur pengarna ska förvaltas.
Du börjar tjäna in ITP1 från den månad du fyller 25 år, förutsatt att du arbetar på ett företag med kollektivavtal. Inbetalningarna fortsätter så länge du är anställd, som längst till 66 års ålder enligt de nya reglerna från 2023. Läs mer om villkoren på PTK.
Den slutliga pensionen från ITP1 beror på flera faktorer: hur mycket som betalats in, hur länge du arbetat, vilken typ av förvaltning du valt och hur väl placeringarna utvecklats. Det finns ingen garanterad slutsumma eftersom det är en premiebestämd pension.
Din intjänade ITP1 följer med dig när du byter jobb. Om din nya arbetsgivare också har ITP1 fortsätter inbetalningarna som vanligt. Om inte, ligger ditt tidigare intjänade kapital kvar och fortsätter att förvaltas enligt dina val. Se mer information hos Alecta.
Du kan välja mellan traditionell försäkring och fondförsäkring för din ITP1. Minst hälften måste placeras i traditionell försäkring. Du kan också välja återbetalningsskydd och familjeskydd som ger ekonomisk trygghet till efterlevande. Läs mer på Pensionsmyndigheten.
Du kan tidigast börja ta ut din ITP1 från 62 års ålder. Den automatiska utbetalningen startar vid 66 år enligt de nya reglerna från 2023. Du kan välja att ta ut pensionen under en begränsad tid eller livsvarigt.
